STF 确定关于公务员 75 岁强制退休的判决
巴西联邦最高法院 (STF) 安排了一项对巴西公共管理具有极其重要意义的判决：根据 2019 年养老金改革（宪法修正案 103/2019）带来的修改，确定75 岁强制退休是否立即适用于公务员。
STF 判决的背景
部长 Flávio Dino 将一项判决提交虚拟全体会议，该判决将决定数千名在公共公司和混合所有制公司工作的员工的未来。 核心争议在于，联邦宪法第 201 条第 16 款规定的强制退休规则是否具有完全的、立即的效力，或者是否需要一项具体的补充法律来规范这些专业人员的离职。
引起广泛影响的案件涉及国家供应公司 (Conab) 的一名前雇员。 在她年满 75 岁后，她的合同因年龄限制而被终止。 辩方认为，自动适用该规则侵犯了劳动权利，并且 STF 已经拥有先例，表明强制退休最初不会扩展到受 CLT 监管的员工，即使在公共部门也是如此。
报告员的论点：吉尔马·门德斯部长
对于该程序的报告员、吉尔马·门德斯部长来说，养老金改革引入的规范是自动适用的。 在他的投票中，法官强调，该规则的目的是促进公共职位的轮换，并确保养老金制度的可持续性，而与法律关系的性质（法定或 CLT）无关。
“由于是强制退休——而不是自愿退休——员工的离职不取决于他或雇主的意愿表达，达到年龄限制加上最低缴款时间足以使其离职。”
根据亚历山大·德·莫赖斯、克里斯蒂亚诺·扎宁和迪亚斯·托福利部长已经投了赞成票的理解，达到 75 岁的公务员将被自动解雇，只要他已完成最低缴款时间。 如果没有所需的时间，他应仅在该职位上停留到达到该基本养老金要求为止。
对国有企业和混合所有制公司的影响
该决定将具有“普遍影响”，这意味着 STF 确立的理解应被该国所有法院遵循。 实际影响是巨大的，直接影响到以下巨头：
- 巴西石油公司（混合所有制公司）；
- < strong>巴西银行和联邦储蓄银行；
- 邮局和国家供应公司；
- 州、地区和市属公共卫生和能源公司。
在此之前，关于这些员工是否可以无限期地留在他们的职位上，或者他们是否会受到与影响法官、检察官和法定公务员相同的“驱逐”的不确定性。
自愿退休与强制退休的区别
从法律上区分这两个机构至关重要。 自愿退休是由于工人的意愿，并且根据 STF 的既定判例（ADIs 1.721 和 1.770），不会自动解除雇佣关系。 另一方面，强制退休是基于年龄标准的宪法规定。
最高法院面临的挑战是将 CLT 中规定的就业保护与宪法规范相协调，该规范限制了在特定年龄之前行使公共职能。 如果 STF 确认立即适用，则由于解雇的性质，将无需支付 FGTS 的 40% 罚款或预先赔偿通知，这源于无法克服的法律/宪法决定。
结论和后续步骤
该判决预计将以虚拟模式进行。 专家指出，趋势是确认吉尔马·门德斯部长的论点，从而为公共部门建立必要的标准化。 然而，弗拉维奥·迪诺提出的审查请求表明，对于如何为已经在履行职能的人员进行这种过渡，仍然存在需要反思的地方。
请注意法律更新，因为此决定将定义数千名巴西人的职业生涯，这些人数十年来一直在 CLT 制度下为公共服务奉献，现在面临着在该国保持生产力的年龄上限。